Резюме много — нужных людей всё ещё мало

Почему российский IT-рынок нельзя просто назвать «рынком работодателя».

19 октября CNews опубликовал материал с громким заголовком: «У программистов тяжелые времена. В России на одну вакансию претендуют шесть человек, хотя раньше было трое». Статья наверняка попалась многим, кто следит за рынком IT.

Из такого заголовка легко сделать простой вывод: эпоха дефицита IT-кадров закончилась, кандидатов стало много, разработчиков и тестировщиков теснит ИИ, а рынок окончательно превратился из «рынка кандидата» в «рынок работодателя».

Мы решили внимательно посмотреть на данные, на которых построена публикация, свериться с первоисточником и сопоставить его выводы с более свежими данными 2026 года. Картина оказалась заметно сложнее — и, на наш взгляд, интереснее.

Откуда взялись цифры

Основой публикации стало исследование Владимира Геннадьевича Артёменко «Рынок ИТ-специалистов в 2020–2025 годах», опубликованное в журнале «Проблемы прогнозирования» Института народнохозяйственного прогнозирования РАН. Это серьёзная работа, но при её интерпретации важны две оговорки.

Первая: статья поступила в редакцию 21 августа 2025 года и была принята к публикации 23 сентября 2025 года. Основные данные о профессиональной структуре спроса относятся к июню–июлю 2025 года. Поэтому публикация СМИ от октября 2026 года пересказывает исследование, фактическое ядро которого описывает рынок более чем годичной давности.

Вторая: анализ в значительной степени основан на статистике HeadHunter. Сам автор прямо пишет, что эти данные не дают репрезентативной картины всего российского рынка труда, хотя позволяют увидеть важные тенденции. Для IT это особенно существенно: часть найма идёт через карьерные сайты компаний, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации и прямой поиск.

А что с «шестью кандидатами на вакансию»?

Это, пожалуй, самая показательная деталь. В публикации CNews формулировка воспринимается как характеристика рынка 2026 года: «теперь — больше шести». Но в первоисточнике Артёменко сказано иначе: если в июне 2021 года на одну IT-вакансию приходилось порядка трёх резюме, то в июле 2023 года — более шести. То есть сама цифра «шесть» в исследовании относится к 2023 году, а не к октябрю 2026-го.

Это не отменяет тенденцию: предложение IT-специалистов действительно выросло. Но сильно меняет смысл громкого заголовка.

Что исследование действительно показывает

К июлю 2025 года по сравнению с июлем 2024-го общее количество IT-вакансий на hh.ru сократилось примерно на 36%. По отдельным профессиям снижение было ещё сильнее:

• тестировщики — −55%;
• системные аналитики — −49%;
• программисты и разработчики — −47%;
• сетевые инженеры — −47%;
• специалисты технической поддержки — −41%;
• системные инженеры — −40%.

При этом две профессиональные группы в исследовании росли: BI-аналитики и аналитики данных — +38%, Data Scientists — +15%.

Особенно интересно, что спрос на специалистов по информационной безопасности заметно увеличивался именно в традиционных отраслях: производство продуктов питания (+88%), медицина и фармацевтика (+36%), образование (+36%), перевозки и логистика (+33%), строительство (+31%), розничная торговля (+24%).

Рынок не исчезает. Он меняет структуру

В 2020–2022 годах многие компании находились в фазе интенсивного строительства цифровой инфраструктуры. Нужно было быстро создавать приложения и сервисы, переводить процессы в онлайн, строить интеграции и инфраструктуру. На таком рынке очень быстро рос массовый спрос на разработчиков, тестировщиков, поддержку и системных инженеров.

Сегодня значительная часть крупных компаний уже прошла первый этап цифровизации. У них есть ERP, CRM, мобильные приложения, DWH, корпоративные платформы, инфраструктура и огромные массивы накопленных данных. Задача меняется: теперь всё чаще нужно не просто создавать цифровые системы, а интегрировать их, оптимизировать, анализировать данные, обеспечивать надёжность и защищать.

2026 год скорее подтверждает эту гипотезу

Более свежие данные показывают, что рынок стал намного более избирательным. По данным SkillStaff за первое полугодие 2026 года, 73% запросов на платформе приходились на специалистов уровня Middle+ и выше. Среди востребованных направлений у IT-заказчиков — системные аналитики, DevOps, Java и 1С-аналитика; в ритейле усилился спрос на Data Engineers и системных аналитиков, в финтехе — на информационную безопасность и сложную аналитику.

Важно понимать ограничение этих данных: SkillStaff исторически работает прежде всего с гибкой и проектной занятостью, поэтому это не «весь российский рынок». Но как индикатор направления спроса они показательны: бизнес всё чаще ищет людей, которые могут быстро включиться в сложную задачу и работать автономно.

Очень показателен рынок информационной безопасности

По данным hh.ru, за первое полугодие 2026 года российские работодатели открыли около 13,7 тыс. вакансий в сфере информационной безопасности. Медианная предлагаемая зарплата выросла год к году примерно на 40% — с 82,8 до 115,6 тыс. рублей, а в отдельных случаях предложения для специалистов с уникальной экспертизой превышают 400 тыс. рублей.

При этом две трети работодателей в соответствующих исследованиях сообщают о дефиците специалистов по защите данных. Такой сегмент трудно назвать «рынком работодателя» в привычном смысле.

Где рынок работодателя действительно появился

Если смотреть со стороны начинающего разработчика, ситуация действительно стала заметно тяжелее. Исследование массива примерно из 155 тыс. IT- и IT-смежных вакансий, опубликованное осенью 2026 года, показывает: на одну вакансию для новичка приходится около 6,5 вакансии для опытных специалистов. Каждая пятая junior-вакансия при этом требует два и более года опыта.

Избыток предложения концентрируется прежде всего в нижней части рынка. А работодателю всё чаще нужен человек, который может прийти и самостоятельно решать достаточно сложную задачу.

Почему работодатели всё равно продолжают долго искать

Количество резюме и количество подходящих кандидатов — совершенно разные показатели. Работодатель может получить сотни откликов и при этом месяцами не закрыть позицию, если требуется сочетание нескольких факторов:

• глубокая технологическая экспертиза;
• опыт именно в нужной отрасли;
• знание конкретного стека и архитектуры;
• опыт работы с большими или критичными системами;
• управленческая зрелость;
• способность быстро работать самостоятельно.

Чем сложнее становится IT-инфраструктура бизнеса, тем чаще появляются именно такие вакансии. Поэтому две вещи вполне могут существовать одновременно: на рынке много IT-кандидатов — и компаниям всё ещё очень трудно находить нужных IT-специалистов.

ИИ меняет рынок — но не так просто, как кажется

В исследовании Артёменко автоматизация и большие языковые модели рассматриваются как один из факторов снижения спроса на часть профессий. Но автор формулирует выводы осторожно. Для разработчиков сокращение вакансий может отражать одновременно и замедление новых IT-разработок, и повышение производительности благодаря LLM и copilot-инструментам. Для технической поддержки и тестирования влияние автоматизации может быть более прямым.

Из этого пока трудно сделать вывод, что ИИ «заменяет программистов». Скорее он меняет экономику разработки: один сильный специалист с современными инструментами способен выполнять больше работы. Значит, уменьшается потребность в части рутинных задач, но растёт ценность людей, которые способны проектировать систему, понимать бизнес-контекст, проверять результат ИИ и отвечать за сложное решение.

Ещё одна важная тенденция: IT уходит из IT-компаний

Одна из самых интересных частей исследования — рост спроса на IT-компетенции со стороны традиционных отраслей. Производство, фармацевтика, ритейл, логистика, финансовый сектор, строительство уже накопили большую цифровую инфраструктуру и теперь нуждаются в Data Engineers, специалистах по кибербезопасности, ERP-архитекторах, системных аналитиках, DevOps/SRE, ML-инженерах и специалистах по промышленной автоматизации.

Поэтому хорошая IT-вакансия сегодня совсем не обязательно находится в IT-компании. Центр спроса становится менее очевидным — и более отраслевым.

Так всё-таки рынок кандидата или рынок работодателя?

На наш взгляд, этот вопрос уже сформулирован слишком грубо. Единого IT-рынка в прежнем смысле практически нет. Есть множество разных рынков.

• На одном действительно избыток junior-разработчиков.
• На другом компании конкурируют за Security Architects.
• На третьем трудно найти сильного Data Engineer.
• На четвёртом десятки людей претендуют на обычную аналитическую позицию.
• На пятом месяцами ищут специалиста, который одновременно понимает 1С:ERP и производственные процессы.

Поэтому точнее говорить не о простом переходе от «рынка кандидата» к «рынку работодателя», а о глубокой сегментации и повышении требований к квалификации.

Источники

1. CNews, 19.10.2026 — «У программистов тяжелые времена. В России на одну вакансию претендуют шесть человек, хотя раньше было трое». cnews.ru
2. В.Г. Артёменко. «Рынок ИТ-специалистов в 2020–2025 годах». Проблемы прогнозирования, 2026, №1, с. 144–156. DOI: 10.47711/0868-6351-214-144-156. ecfor.ru
3. Официальный PDF статьи В.Г. Артёменко. ecfor.ru (PDF)
4. SkillStaff: итоги спроса на специалистов за I полугодие 2026 года. cnews.ru
5. Коммерсантъ / данные hh.ru: рынок кибербезопасности, I полугодие 2026 года. kommersant.ru
6. Коммерсантъ: две трети работодателей испытывают дефицит специалистов по защите данных. kommersant.ru
7. Хабр: анализ около 155 тыс. IT-вакансий в 2026 году. habr.com