IT-пузырь «лопнул», а работать по-прежнему некому. Анатомия кадрового голода в РФ

Открываешь профильные медиа — сплошной праздник. IT-пузырь лопнул, нейросети вот-вот заменят программистов, рынок перегрет, а джуны готовы работать за еду. Кажется, наступил рынок работодателя: просто открывай вакансию и выбирай лучших.

Но когда дело доходит до реальности — например, вам нужен крепкий бэкендер для сложной B2B SaaS платформы или системный архитектор, чтобы перевезти проект с устаревшего P2P на нормальные серверные решения, — наступает тишина. Вакансия висит месяцами. Релевантных откликов ноль. А зарплатные ожидания тех редких сеньоров, что всё-таки дошли до технического интервью, пробивают потолок штатного расписания.

Так лопнул пузырь или нет?

Цифры говорят обратное. Российской экономике критически не хватает инженеров. Зарплаты в ключевых направлениях не падают — медиана уверенно ползет вверх на 10–15% в год. Иллюзия «схлопнувшегося рынка» возникает исключительно из-за колоссальной пробки на самом входе в профессию.

Забирайте полезные инструменты найма IT-специалистов

В нашем Telegram-боте лежат бесплатные гайды, шаблоны сложных вакансий и чек-листы для проведения технических интервью. Заберите их за 1 клик.

Сегодня на одну стартовую вакансию падают сотни откликов. Это армия выпускников онлайн-курсов, поверивших в легкие деньги и работу с Бали. Но правила игры изменились. Российский бизнес урезает расходы, оптимизирует процессы и больше не хочет быть бесплатным университетом. Порог входа стал жесточайшим: теперь на старте требуют понимания Docker, CI/CD, баз данных и микросервисов. Именно эти сотни пустых, нерелевантных откликов создают у эйчаров ощущение переполненного рынка. Они создают шум, в котором тонет реальная работа.

А в лиге Middle+ и Senior — абсолютный вакуум. Крепкие спецы не ищут работу. Они лениво смахивают пуши с офферами в Telegram и LinkedIn. За них идет тихая, но жёсткая конкуренция.

Что делать бизнесу:

Хватит обновлять вакансию на HeadHunter и ждать, что сильный кандидат придёт сам. Входящий рекрутинг на сложных позициях почти не работает. Ваш внутренний HR сегодня тратит 80% времени на разгребание спама и поддельных резюме. Наше кадровое агентство работает иначе. Мы не ждем откликов — мы идем в прямой поиск (Executive Search). Мы знаем, где сидят пассивные кандидаты, которые прямо сейчас тащат архитектуру конкурентов, и умеем продать им ваш проект. Вы получаете не отсев формально подходящих, а людей, готовых делать бизнес с первого дня.