Основатель агентства The One Recruitment · 8 лет в IT-рекрутинге
Я начала в найме как in-house HR в технологической компании. Тогда же поняла, что закрывать сложные IT-вакансии — это отдельная дисциплина: рынок капризный, кандидаты ценят своё время, а компании часто продают не то, что у них есть на самом деле. Этот опыт лёг в основу всего, что я делаю сейчас.
В 2019-м основала The One. Восемь лет в рекрутинге — это тысячи диалогов с senior+ инженерами, сотни закрытых вакансий, десятки выстроенных воронок найма в продуктовых и R&D-командах от 50 до 300 человек. Из этого опыта родилось то, что я пишу в блоге — без канцелярита, с конкретными цифрами и кейсами.
Работаю с командами в России и СНГ, а также с русскоязычной IT-диаспорой в EU (27 стран), UK, Израиле, Кипре, ОАЭ, Саудовской Аравии, Турции. Remote-first — большинство процессов и кандидатов распределены.
Несколько правил, которые сформировались за восемь лет и которым я не изменяю:
Список регулярно пополняется. По состоянию на 2026-05-28:
Тематические запросы на гостевые публикации, экспертные комментарии и заявки на доклады — на [email protected].
Если у вас есть конкретная вакансия, процесс который нужно починить, или просто вопрос про IT-рынок — пишите. Отвечу честно: что мы можем сделать, что нет, и стоит ли вообще обращаться в агентство в вашем случае.
На сайте есть подробные материалы по основным темам, с которыми я работаю:
