Сеньоры не откликаются на hh.ru. Технические лидеры не смотрят сайты вакансий. Мы ищем там, где нет публичных объявлений — и находим.
Сейчас активно закрываем senior+ позиции в этих стеках — для технологических команд 50-300 человек в РФ и СНГ.
Лучшие разработчики и инженеры не ищут работу. Они работают. И к вам они сами не придут.
Senior-специалисты не публикуют резюме и не мониторят сайты вакансий. Отклики на редкие вакансии — от кандидатов мидл-уровня и ниже.
Каждое пустое собеседование — это 2–3 часа технического лидера. За месяц поиска команда теряет десятки часов продуктивной работы.
Каждая неделя без нужного разработчика — это потерянная выручка, задержка релиза, перегрузка команды. Стоимость простоя часто превышает гонорар агентства.
Большинство рекрутинговых агентств работают с одной базой кандидатов. Вы получаете резюме людей, которых уже видели от конкурентов.
Искать Go-разработчика в финтех или embedded-инженера для hardware-стартапа — это совсем разные задачи. Универсальный рекрутер не понимает нюансов.
Агентство взяло заявку — и пропало. Никакого статуса, никаких промежуточных результатов, никакой аналитики воронки.
«Разница между хорошим инженером и отличным — это опыт конкретных задач, которые не видно в резюме. Мы научились это находить.»
Мы не раскрываем каждый канал поиска — это наше конкурентное преимущество. Но мы всегда показываем статус и объясняем логику каждого решения.
Встреча с нанимающим менеджером и CTO. Разбираем: чем реально занимается кандидат, какой контекст важен, каких ошибок уже избегали. Формируем профиль, который отражает реальность, а не шаблон с hh.ru.
Закрытые профессиональные сообщества, конференции, научные и R&D-среды, партнёрские сети контактов. Плюс собственная база кандидатов, которую мы строим годами. Честно: конкретные каналы — наша коммерческая тайна.
Предварительное структурированное интервью. При необходимости — техническая проверка с профильным экспертом. К вам попадают только те кандидаты, чья экспертиза проверена и подтверждена. Финал воронки: 3–4 кандидата.
Помогаем сформировать оффер, возражение менеджмента снимаем сами. После принятия оффера — on-boarding консультация. Гарантийный период: 3 месяца на замену.
Без имён и без сорсинговых секретов — только факты и измеримый результат.
«Первые два инженера вышли через 6 недель. За следующие полтора месяца закрыли ещё двух. Команда запустила первый пилот продукта в срок.»
Введите параметры — узнайте, во сколько бизнесу обходится каждая неделя без нужного специалиста.
Заполните параметры слева
и нажмите «Рассчитать»
Методология расчёта: Прямые потери = зарплата × коэффициент уровня × недели (за вычетом месячной ставки). Перегрузка команды = 15% от зарплаты × размер команды × срок. Затраты на найм = 40 часов × средняя стоимость часа в компании × коэффициент. Задержка продукта = 20% от прямых потерь. Калькулятор использует агрегированные отраслевые нормативы.
Не менеджеры по продажам, а практики с глубоким пониманием tech-рынка.
Расскажите о вакансии — за 15 минут поймём, можем ли мы помочь и за какой срок. Без обязательств.
Отвечаем в тот же день · Первая консультация бесплатно · Оплата при результате
Заберите чек-лист: как распознать приписанный опыт в резюме. Бесплатное руководство по проверке реального опыта IT-кандидатов.
✈️ Скачать гайд в Telegram