Берем на себя весь цикл работы с командой — от создания профилей должностей до онбординга.
Знакомо хотя бы одно — пора делегировать.
Проводите по 10 собеседований в неделю вместо того, чтобы развивать продукт и встречаться с инвесторами.
Кандидаты теряются на этапах согласования, никто не знает статус, сроки срываются. Воронка непрозрачная.
HRD с опытом в tech стоит от 300–500 тысяч в месяц. Нет бюджета на квалифицированную in-house команду.
Новый сотрудник выходит — и никто не понимает, что с ним делать первые 2 недели. Адаптация держится на импровизации.
Интегрируемся в ваши процессы как часть команды — но без накладных расходов штатного сотрудника.
Аудит текущего состояния → дорожная карта → выделенный HR-партнер → регулярные встречи и отчётность.
Прозрачные карьерные треки, матрица компетенций, welcome-пакет и программа онбординга на 30/60/90 дней.
Передача знаний и регламентов: вы не станете зависимы от нас навсегда — наша цель выстроить систему, которая работает самостоятельно.
Воронка найма, Time-to-Hire, стоимость найма, текучесть — всё в дашборде. Решения на данных, а не на ощущениях.
5 вопросов. Получите скоринг и чек-лист по масштабированию.
Ответьте честно — результат мгновенный, данные не нужны.
Расскажите о задаче — настроим процессы так, чтобы вы могли масштабироваться без хаоса.
Первый аудит процессов — бесплатно
Заберите чек-лист: как распознать приписанный опыт в резюме. Бесплатное руководство по проверке реального опыта IT-кандидатов.
✈️ Скачать гайд в Telegram