На прошлой неделе мы провели несколько дней в Академпарке Новосибирска — на форуме «Прибориум». Это профильный приборостроительный форум, который собирает разработчиков, инженеров и продуктовые команды сибирского технологического кластера. The One была там в качестве партнёра по подбору IT-специалистов. Делюсь живыми наблюдениями: что услышали от инженерных команд и почему сибирский IT-рынок устроен иначе, чем московский.

Почему мы поехали в Академпарк

Новосибирский Академпарк — один из самых сильных технологических кластеров в России, с историческим научным заделом и плотной концентрацией приборостроительных, R&D и IT-компаний. Когда нас пригласили партнёром «Прибориума», мы согласились без долгих размышлений: это шанс пообщаться напрямую с CTO, главными конструкторами и руководителями продуктовых направлений из компаний, которых мы видим в основном дистанционно.

Мы пришли не «искать кандидатов» — мы пришли понимать рынок. На форуме параллельно работали стенды приборостроительных предприятий, IT-разработчиков, образовательных программ НГУ и НГТУ. Аудитория — целевая до запятой: технологические команды от 50 до 300 человек, делающие реальные продукты, а не презентации.

Команда агентства The One за стойкой на форуме Прибориум с фирменными материалами и угощением
Стойка The One: брошюры, фирменные шоколадки и QR-коды для быстрого контакта.

Что мы показывали на стенде

Стенд получился минималистичный: фирменный фиолетовый ролл-ап, стойка с раздаточными материалами и одна простая идея — «помогаем технологическим компаниям находить специалистов высокой квалификации». Никаких маркетинговых ловушек. Мы хотели разговоров, а не сбора визиток.

Что лежало на столе: брошюра по нашим услугам IT-рекрутинга, чек-листы по техническому собеседованию, QR-код на блог и Telegram-бот, фирменные шоколадки. За три дня мы пообщались с несколькими десятками руководителей и инженеров. Несколько обстоятельных разговоров переросли в обсуждения конкретных вакансий уже после форума.

Что мы услышали про сибирский IT-рынок

Главное впечатление: новосибирский рынок устроен иначе, чем московский, и большинство общероссийских моделей «как нанимать в IT» сюда не переносятся напрямую.

  • Меньше «летучести» кандидатов. Senior-разработчик в Новосибирске реже меняет работу каждые 12–18 месяцев. Средняя продолжительность работы в одной компании выше, чем в Москве. Это влияет на воронку: меньше активных кандидатов, но выше сцепка с командой.
  • Сильная связка с университетами. НГУ, НГТУ, ИЯФ СО РАН — большая часть сильных инженеров проходит через них. Прямая работа с лабораториями и кафедрами на этом рынке даёт больше, чем размещения на hh.ru.
  • Спрос на embedded и hardware-инженеров. В Москве рынок сильно перекошен в сторону backend и frontend для b2c-сервисов. В Новосибирске нам несколько раз говорили: «нам нужен embedded-разработчик с опытом FPGA, не можем найти полгода». Это совершенно отдельная воронка.
  • Меньше готовности к полной удалёнке. Многие команды работают с физическим оборудованием — лабораторные стенды, опытные образцы. Удалёнка работает только частично. Это сужает географию поиска, но повышает важность местного нетворкинга.
Подготовка ролл-апа The One перед открытием форума: установка фирменного баннера в холле Академпарка
За час до открытия: ставим ролл-ап на втором этаже Академпарка.

Несколько разговоров, которые мы запомнили

Не буду пересказывать всё, но три встречи стоят упоминания.

Главный конструктор приборостроительного предприятия: «Нам нужны инженеры, которые умеют писать код для микроконтроллеров и при этом разбираются в физике процессов. Таких выпускают человек двадцать в год по всей стране — мы их знаем поимённо. Нанять — отдельный квест.» Это совершенно иная задача, чем «средний senior backend», и подход к ней нужен совсем другой.

CTO продуктового стартапа: «У меня одна большая боль — даже когда мы находим сильного разработчика, через год его перекупает крупная московская компания, которая платит x2. Удержание стало важнее найма.» Это знакомая проблема, но в Новосибирске она выражена сильнее из-за давления Москвы и удалёнки.

HRD R&D-команды НИИ: «Раньше мы росли через выпускников НГУ, сейчас они половиной уходят в IT и в Москву. Нам срочно нужны новые источники — но не курсы, а профильные инженерные программы.» Этот разговор перерос в обсуждение того, как агентство может помочь выстроить мост между производственными командами и старшекурсниками технических факультетов.

Главный вывод: для сибирского IT-рынка нужна не «русифицированная московская модель найма», а свой подход — с опорой на университеты, учётом hardware-специфики и стратегией удержания, а не только привлечения.

Что мы делаем дальше

Поездка в Академпарк превратила несколько абстрактных гипотез про сибирский рынок в конкретные рабочие задачи. В ближайшие месяцы мы:

  • Запустим отдельный трек по работе с приборостроительными и hardware-командами Новосибирска. Контактные базы инженеров с опытом embedded и FPGA — отдельная история, мы её собираем.
  • Установили предварительные договорённости с двумя кафедрами НГТУ о доступе к выпускникам — пилотом протестируем формат «инженерных» стажировок с гарантией трудоустройства.
  • Готовим серию материалов по удержанию специалистов в небольших городах — там, где «контр-офферы крупных банков» из Москвы делают локальный найм гонкой на выживание.

Спасибо организаторам «Прибориума» и Академпарку за приглашение и удобную площадку — мы вернёмся в следующем году с уже выстроенным сибирским треком.

🛰
Сибирский IT-трек
Ищете embedded / FPGA / hardware-инженеров в Новосибирске?

Если ваш профиль попадает в сибирскую инженерную специфику — напишите на [email protected]. Сейчас собираем отдельную базу кандидатов по приборостроению, embedded и FPGA с фокусом на новосибирский регион.

Обсудить вакансию ✉