У вас крутой продукт, рыночные зарплаты и зеленый свет от инвесторов. Но вакансии Senior-инженеров и Tech-лидов висят по полгода. Сильные кандидаты срываются после технического интервью, а те, кто доходит до финала, отказываются от офферов. Проблема не в «перегретом рынке». Проблема в ваших процессах.
Мы в THE ONE проводим глубокий аудит вашего найма. Мы детально разбираем вашу воронку, находим узкие места и показываем, почему лучшие специалисты уходят к конкурентам.
Мы часто видим одни и те же паттерны, которые разрушают ваш найм изнутри.
Вы тратите месяцы на хантинг, а на финише кандидат выбирает другую компанию. Ваше ценностное предложение (EVP) не работает.
Ваши тимлиды по 2 часа гоняют кандидатов по олимпиадным алгоритмам (LeetCode) и инвертированию деревьев у доски, отпугивая реальных практиков, которые умеют запускать продукты.
Вы нанимаете дорогих сеньоров, но они уходят через 3 недели со словами «здесь хаос, я не сработаюсь».
Мы не просто смотрим таблицы — мы проходим ваш путь найма шаг за шагом.
Наш эксперт под видом кандидата проходит вашу воронку от первого касания с рекрутером до технического интервью с тимлидом. Мы фиксируем всю токсичность, затянутость и ошибки позиционирования.
Разбираем данные вашей ATS-системы. Смотрим конверсии из скрининга в интервью, сроки принятия решений (Time-to-Hire) и причины отказов.
Собираем реальный (а не купленный) фидбек о вашей компании на рынке. Что говорят о вас бывшие сотрудники и что отпугивает кандидатов.
Вы не получите от нас pdf-отчет на 50 страниц с красивыми графиками и советами «быть более дружелюбными». Вы получите чёткий план изменений:
Напишите нам, и мы оперативно проведем диагностику проблем ваших процессов найма.
Заберите чек-лист: как распознать приписанный опыт в резюме. Бесплатное руководство по проверке реального опыта IT-кандидатов.
✈️ Скачать гайд в Telegram