Находим инженеров, разработчиков и руководителей для технологических компаний и стартапов. Точечный хантинг без потока нерелевантных резюме.
Фокус — на бизнес-задачах, а не на процессе поиска.
Лучшие разработчики не ищут работу — они работают. Мы ищем там, где нет публичных объявлений: закрытые сообщества, профильные нетворки, R&D-среды.
Каждое пустое интервью — 2–3 часа технического лидера. К вам попадают только те, кто прошёл нашу техническую проверку. Финал воронки: 3–4 кандидата.
Embedded, DeepTech, биотех, промышленная автоматизация — мы говорим с вами на одном техническом языке и снимаем заявку с нанимающим менеджером и CTO.
Разрабатываем стратегию точечного хантинга, карту компаний-доноров и план поиска. Клиент может искать сам — по нашему плану.
Семь специализаций — от точечного хантинга до DevRel-мероприятий.
Если кандидат не пройдёт испытательный срок, мы бесплатно ищем замену. Оплата только при выходе специалиста на работу.
Несколько обезличенных историй из практики — без имён и придуманных цифр (детали изменены по 152-ФЗ). Полная подборка — на странице кейсов.
Жёсткое требование сужало воронку сильных кандидатов. На конкретных резюме показали заказчику: задачу решает более широкая компетенция — и переформулировали профиль. Сильный инженер вышел на работу.
Подробнее →Проект стабилизировался, условия дорогого специалиста нужно было пересмотреть, не разрушив доверие. Перевели разговор в честное русло «оценка и развитие» — сотрудник остался и принял новые условия.
Подробнее →Собрали скрининг с понятными маркерами и видеозаписью ответов: проверяли системность мышления, а не заученные формулировки. Заказчик получил сопоставимые и защищённые от накрутки результаты.
Подробнее →На оффере и отказе позиция заказчика расходилась и путала кандидата. Удержали единую линию, не «додумывая» за работодателя, и закрыли ситуацию без репутационных потерь.
Подробнее →Анастасия Василиади пишет о том, что видит каждый день в работе с IT-компаниями.
Реальные отзывы наших клиентов — с именами и компаниями. Полные тексты на странице кейсов.
«Команда не хватается за все вакансии подряд и не обещает золотые горы. Рекрутеры профессионально снимают заявку и только после этого говорят, берутся ли за работу. Лидер команды нацелен на улучшение процессов и клиентского опыта.»
«Обратилась с очень сложной вакансией ведущего инженера-разработчика. Впервые столкнулась с тем, что не каждое агентство было готово взяться. А „The One“ взялись — и закрыли вакансию в сжатые сроки.»
«Нам нужно было собрать целую команду. Компания относится к экосистеме банка, строгие стандарты — мы долго сравнивали агентства. Все пожелания по коммуникации и условиям были учтены и зафиксированы в договоре.»
«За месяц „The One“ организовали 38 собеседований с релевантными кандидатами, план выполнен на 75%. Понравился профессиональный подход и быстрая обратная связь. Особенно отмечу бережный подход руководителя.»
Новосибирск — один из крупнейших научно-технических центров России. Наша сеть контактов охватывает R&D-лаборатории, НГУ, ИЯФ, НГТУ и закрытые инженерные сообщества Академгородка. Здесь есть специалисты, которых нет на радарах московских агентств — и мы знаем, как до них добраться.
8 лет в tech-рекрутинге. Специализация — IT, биотех, инженерные позиции. Выстроила закрытую сеть контактов в R&D и научном сообществе Новосибирска.
Работала с hardware-стартапами серии A, deeptech-лабораториями, SaaS-платформами и ведущими промышленными компаниями Сибири.
Закрываем сложные senior+ позиции в IT и инженерных командах (Python, Go, ML, embedded, FPGA, frontend, DevOps) для технологических компаний 50–300 человек. Также HR-консалтинг, аудит воронок найма, оценка кандидатов, удержание senior.
Россия и СНГ (основной фокус), русскоязычная IT-диаспора в EU 27, UK, Израиле, Кипре, ОАЭ, Саудовской Аравии, Турции. Remote-first — большинство процессов и кандидатов распределены географически.
Стандартная агентская комиссия — 15–25% от годового брутто-дохода кандидата для senior/middle ролей. Executive search для CTO/Head of Engineering обсуждается индивидуально. Гарантия замены — 3–6 месяцев в зависимости от позиции и условий.
Типичный срок при direct-search подходе — 3–6 недель от первого контакта до подписанного оффера. Для специфичных стэков (embedded, FPGA, Rust) — до 3 месяцев. Сильно зависит от качества вашей воронки на финальных этапах и скорости принятия решений по офферу.
Напишите на [email protected] с парой строк о контексте: что за роль, какая команда, что важно. Анастасия (основатель) отвечает лично в течение 1–2 рабочих дней — что мы можем сделать, что нет, и стоит ли вообще обращаться в агентство в вашем случае.
Расскажите о вакансии — за 15 минут поймём, можем ли мы помочь и за какой срок. Без обязательств.
Отвечаем в тот же день · Первая консультация бесплатно · Оплата при результате
Заберите чек-лист: как распознать приписанный опыт в резюме. Бесплатное руководство по проверке реального опыта IT-кандидатов.
✈️ Скачать гайд в Telegram