Снимок медианной gross-компенсации (₽/мес) по 17 IT-специализациям на российском рынке, Q2 2026. Данные взяты из публичного зарплатного API getmatch.ru (забор 2026-05-28). p25 / p50 / p90 — нижний квартиль, медиана и 90-й перцентиль по самоотчётам кандидатов и сверкам с активными офферами.
| Стэк | p25 | p50 (медиана) | p90 | Ед. |
|---|---|---|---|---|
| Go (Golang) Backend | 200 | 280 | 430 | k₽/мес |
| Java / Scala Backend | 180 | 250 | 400 | k₽/мес |
| Node.js Backend | 160 | 230 | 400 | k₽/мес |
| Fullstack Backend | 152 | 230 | 422 | k₽/мес |
| Python Backend | 150 | 210 | 370 | k₽/мес |
| C / C++ Backend | 150 | 205 | 379 | k₽/мес |
| Data Engineering Data & ML | 160 | 240 | 370 | k₽/мес |
| Data Science / ML Data & ML | 150 | 220 | 390 | k₽/мес |
| Embedded Embedded | 157 | 215 | 400 | k₽/мес |
| Frontend (JS / TS) Frontend | 160 | 233 | 365 | k₽/мес |
| Information Security InfoSec | 150 | 220 | 400 | k₽/мес |
| SRE Infrastructure | 195 | 280 | 450 | k₽/мес |
| DevOps Infrastructure | 180 | 250 | 403 | k₽/мес |
| CTO / Engineering Manager Leadership | 350 | 435 | 650 | k₽/мес |
| iOS Mobile | 200 | 272 | 420 | k₽/мес |
| Android Mobile | 180 | 260 | 408 | k₽/мес |
| QA Auto QA | 165 | 225 | 350 | k₽/мес |
Анастасия Василиади, «Зарплатная карта IT-рынка РФ Q2 2026», The One Recruitment, 2026. https://the-one-hr.com/salary-map-q2-2026.html. Источник данных: getmatch.ru.
Для прямого доступа к данным — запросы к публичному API getmatch.ru: GET /api/salaries?sp=<slug>. Без авторизации.
Выборка: кандидаты getmatch.ru с подтверждённым активным статусом поиска или текущими офферами, Q1-Q2 2026. Размер выборки варьируется (Python ~5K+, niche-стэки типа Embedded / SRE ~500-1K). Gross-компенсация ₽/мес. CTO / Engineering Manager включает founder-level и director-level позиции — отсюда широкий разброс. Все числа — для русскоязычных кандидатов на территории РФ, СНГ и в русскоязычной диаспоре. Для международных наймов вне этого пула добавляйте 30-80% надбавку в зависимости от страны.
p25 — нижний квартиль зарплат. 25% кандидатов получают меньше, 75% — больше. Используется как ориентир минимально-разумного оффера для senior+ в стэке. p50 (медиана) — то, что получает половина рынка. Это headline-число для бюджетирования. p90 — 90-й перцентиль, верхние 10% по компенсации. Чтобы попадать в эту полосу, обычно нужен либо market-leading продукт, либо big-tech имя, либо niche-премиум.
Это самоотчётные gross-зарплаты. Не входит: equity, RSU, годовые бонусы (отдельно есть avg_bonus), бенефиты, relocation packages. Для senior+ в быстрорастущих продуктовых компаниях equity может добавить 20-100% к total compensation — но разброс огромный. Всегда уточняйте у кандидата total compensation, не только base.
Сравните свой доход с этими данными по вашему направлению, грейду и региону — результат на почту.
Проверить свою зарплату →